各班级：

为全面掌握公司员工的家庭经济状况，完善家庭经济困难员工信息档案，做到公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证各级各类资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上。根据《山东省教育厅等7部门关于印发<山东省家庭经济困难员工认定办法>的通知》（鲁教材发〔2019〕1号）、《威廉希尔WilliamHill家庭经济困难员工认定实施办法》（烟大校发〔2021〕47号）文件要求，结合公司实际，现将2021-2022学年春季学期家庭经济困难员工认定复查工作的有关事宜通知如下：

一、认定复查范围

1.对2021-2022学年秋季认定的家庭经济困难员工进行资格复查，并随机抽选不少于30%的家庭经济困难员工，通过信件、电话等方式对其家庭经济状况进行真实性核实，重点复查受助资格有异议的员工；

2.引导鼓励家庭经济状况好转的员工主动退出2021-2022学年秋季学期家庭经济困难员工数据库；

3.结合2021年秋季学期员工在校生活、学习及家庭情况，调整员工困难档次；

4.对出现生活铺张浪费等不符合认定标准的员工取消认定；

二、认定原则

1.认定工作要严格按照《山东省教育厅等7部门关于印发<山东省家庭经济困难员工认定办法>的通知》（鲁教财发〔2019〕1号）和学校 《关于开展2021-2022学年家庭经济困难员工认定工作的通知》的认定条件和流程进行；

2.认定档次分为一般困难、困难和特殊困难三个档次，请认真复核学院困难员工数据库是否规范标准；

3. 脱贫享受政策家庭员工、防返贫监测对象、城乡最低生活保障家庭员工、城乡特困供养员工、孤儿、重点困境儿童、烈士子女、家庭经济困难的残疾员工及残疾人子女，除特殊情况外，不得取消认定或降低认定等级。

三、复查时间

2022年4月30日——5月13日

四、相关要求

1.复查工作必须严格工作制度，严格按照山东省《高校家庭经济困难员工认定规范》成立学院认定小组和班级（或年级、专业）评议小组，严格认定程序，坚持实事求是，坚持公开、公平、公正的原则。

2.做好宣传教育工作，强调家庭经济困难员工认定工作的严肃性和重要性，根据学院实际，开展形式多样的线上线下励志诚信教育活动。

3.本次认定复查结果将作为2021-2022学年励志奖学金评审依据。

五、材料报送

5月13日前，各班级将《2021-2022学年春季学期家庭经济困难员工认定复查情况报告》纸质版报送至学工204，复查报告中要明确调整档次、取消的困难生信息。

附件：1.山东省教育厅等7部门关于印发《山东省家庭经济

困难员工认定办法》的通知（鲁教财发〔2019〕1号）

2.《威廉希尔WilliamHill家庭经济困难员工认定实施办法》（烟大

校发〔2021〕47号）